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中共中央办公厅印发《党政指导干部考察使命条例》

泉源: 黑龙江日报  |  点击:5123  |  宣布时间:2019-04-22 09:10

克期,中共中央办公厅印发了《党政指导干部考察使命条例》(以下简称《干部考察条例》),并收回告诉,请求各地域各部门认真遵守推行。

告诉指出,干部考察是保持和增强党的周全指导、推动党中央决议妄图部署贯彻落实的主要行动,是勉励干部担算作为、促进事业生长的主要抓手。《干部考察条例》以习近平新时代中国特点社会主义头脑为指导,落实新时代党的作育总要求和新时代党的组织蹊径,为做好新时代干部考察使命供应了基本遵守。

告诉强调,《干部考察条例》的颁布实验,关于进一步施展干部考察的指导棒、风向标、助推器作用,勉励指导宽大干部以更好的状态、更实的气焰气焰贯彻落实党中央决议妄图部署,推动全党统一意志、统一行动、法式模范不合前进,具有主要意义。

告诉请求,各级党委(党组)要深刻体会党中央精神,着实实檀越体义务,把《干部考察条例》学习睦、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治尺度贯串干部考察使命一直,凹陷对党中央决议妄图部署和习近平总书记主要指导指导贯彻落内情形的考察,确保各级党政指导班子和指导干部在政治态度、政治偏向、政治准绳、政治蹊径上同以习近平同志为焦点的党中央保持高度不合。要把分辨优劣、奖优罚劣、勉励一连、促进生长作为干部考察使命的根转义务,进一法式模范剂优化考察内容目的,刷新考察要领措施,强化考察效果应用,最大限制调动宽大干部的起劲性、自动性、创作缔造性,推动培植讲一连、重一连、刷新创新、做事创业的鲜明导向。各地域各部门在推行《干部考察条例》中的主要情形和建议,要实时申报党中央。

《党政指导干部考察使命条例》全文以下。

第一章 总则

第一条 为了保持和增强党的周全指导,保持党要管党、周全从严治党,推动各级党政指导班子和指导干部做到忠诚清洁一连、带头贯彻落实党中央决议妄图部署,完善干部考察评价机制,作育一支信心坚决、为夷易近服务、勤政务虚、勇于一连、清正清廉的高本质党政指导干军队伍,凭证《中国共产党章程》和有关司法,制订本条例。

第二条 本条例所称考察使命,是指党委(党组)及其组织(人事)部门凭证干部治理权限,对党政指导班子和指导干部的政治标质、履职才干、使命成效、气焰气焰体现等所阻拦的明确、核实和评价,以此作为增强指导班子和指导干军队伍作育的主要凭证。

考察要领主要网罗寻常浅易考察、年度考察、专项考察、任期考察。

第三条 考察使命以马克思列宁主义、毛泽东头脑、邓小平现实、三个代表主要头脑、迷信生长不雅不雅、习近平新时代中国特点社会主义头脑为指导,贯彻落实新时代党的作育总要求和新时代党的组织蹊径,保持把政治尺度放在首位,着眼于完成两个一百年斗争目的,凹陷考察贯彻党中央严重决议妄图部署,兼顾推动五位一体全体结构和协调推动四个周全战略结构、贯彻落实新生长理念的现实成效,保持严管和厚爱联络、勉励和约束着重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党政指导班子和指导干部起劲性、自动性、创作缔造性,培植讲一连、重一连、刷新创新、做事创业的鲜明导向。

第四条 考察使命保持以下准绳:

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先;

(三)事业为上、公正允派;

(四)看重实绩、公共公认;

(五)客不雅不雅周全、轻盈有用;

(六)考用联络、赏罚清晰。

第五条 本条例适用于考察中共中央、天下人大常委会、国务院、天下政协使命部门或许有关使命机构的指导班子和指导干部;中央纪委国家监委指导班子和指导干部(不含正职);最高人夷易近法院、最高人夷易近审查院指导班子和指导干部(不含正职);县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、审查院的指导班子和指导干部;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协使命部门或许有关使命机构的指导班子和指导干部。

参照公务员法治理的县级以上党委和政府直属事业单元、群团组织的指导班子和指导干部的考察,参照本条例推行。

第六条 中央和国家机关指导班子和指导干部应当在头脑上政治下行动上施展模范作用,带头吸收高尺度严酷考察。

第二章 考察内容

第七条 指导班子考察内容主要网罗:

(一)政治头脑作育。周全考察指导班子坚决掩护习近平总书记党中央的焦点、全党的焦点肠位,坚决掩护党中央威望和集中统一指导,保持和增强党的周全指导,推行党的现实和蹊径目的政策,增强四个熟悉,做到四个屈从,遵守政治纪律和政治规则的情形;用习近平新时代中国特点社会主义头脑武装头脑,坚决理想信心,坚决四个自尊,不忘初心、切记使命的情形;保持夷易近主集中制,推行新形式下党外交治生涯若干准绳,发现和处置赏罚赏罚自己效果,修建风清气正政治生态的情形;践行新时代党的组织蹊径,贯彻新时代好干部尺度,培植准确选人用人导向的情形。

(二)指导才干。周全考察指导班子顺应新时代请求、落实党中央决议妄图部署、完成目的义务的才干,重点明确学习本事、政治指导本事、刷新创新本事、迷信生长本事、依法在朝本事、公共使命本事、狠抓落实本事、驾驭风险本事。

(三)使命虚绩。周全考察指导班子政绩不雅不雅和使命成效。考察政绩不雅不雅,主要看能否猛攻立党为公、在朝为夷易近理念,能否具有功成不用在我精神,以造福人夷易近为最大政绩,真正做到对历史和人夷易近担负。考察地方党委和政府指导班子的使命虚绩,应当看周全使命,看推动当地域经济作育、政治作育、文明作育、社会作育、生态文明作育,处置赏罚赏罚生长不平衡不充实红绩,知足人夷易克期趋增添的优美生涯须要的情形和现实成效。考察其他指导班子的使命虚绩,主要看周全实验天性性能、服务大局和中央使命的情形和现实成效。看重考察各级党委(党组)指导班子落实新时代党的作育总请求、抓党建使命的实绩。

(四)党风廉政作育。周全考察指导班籽实验管党治党政治义务,增强党风廉政作育,坚韧不拔正风肃纪,推动反腐烂斗争等情形。

(五)气焰气焰作育。周全考察指导班子保持以人夷易近为中央,贯彻党的公共蹊径,亲近联系公共,为公共排难明纷,一心一意为人夷易近服务的情形;联络现实落实党中央决议妄图部署,增强人夷易近取得感、幸福感、安然感的情形;深刻刷新气焰气焰,落实中央八项划定及着实施细则精神,否决四风特殊是形式主义、权要主义的情形;量入为出,真抓实干,察内情、出实招、办实事、务虚效的情形。

第八条 指导干部考察内容主要网罗:

(一)德。周全考察指导干部政治品行和品行品行。考察指导干部的政治品行,重点明确坚决理想信心、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规则,在头脑上政治下行动上同以习近平同志为焦点的党中央保持高度不合等情形。考察指导干部的品行品行,重点明确去世守忠诚忠诚、公正允派、量入为出、清正清廉等价值不雅不雅,遵守社会私德、职业品行、家庭美德和小我品行等情形。

(二)能。周全考察指导干部履职尽责特殊是应对突发事宜、群体性事宜历程当中的政治才干、专业素养和组织指导才干等情形。

(三)勤。周全考察指导干部的精神状态和使命气焰气焰,重点明鹤发扬革命精神、斗争精神,保持三严三实,勤劳敬业、恪掉职守,认真担负、紧抓快办,锐意朝前途步、勇于一连,艰辛斗争、甘于孝顺等情形。

(四)绩。周全考察指导干部保持准确政绩不雅不雅,履职尽责、完成寻常使命、承当急难险重义务、处置赏罚赏罚严重效果、应对严重磨练的情形和现实成效。考察党委(党组)书记的使命虚绩,首先看抓党建使命的成效,考察指导班子其他党员指导干部的使命虚绩应当加大抓党建使命的权重。

(五)廉。周全考察指导干部落实党风廉政作育一岗双责政治义务,遵守清廉自律准绳,带头落实中央八项划定及着实施细则精神,秉公用权,培植优胜家风,严酷请求支属和身边使命职员,否决四风和特权头脑、特权情形等情形。

第九条 详细考察内容着实着实定必须以贯彻党中央精神为条件,凭证党中央决议妄图部署实时调剂优化。

第十条 落实新生长理念,凹陷高质量生长导向,构建推动高质量生长目的系统,刷新推动高质量生长的政绩考察,因地制宜公正设置经济社会生长实绩考察目的和权重,凹陷对打好重点义务攻坚战的考察,增强对深化供应侧结构性刷新、保证和刷新夷易近生、增强和创新社会治理、推动创新生长、增强法治作育、促进社会公正允义等使命的考察,加大安然临盆、社会稳固、新增债务等约束性目的的考察权重。

第十一条 保持从现实出发,实验分级分类考察。考察内容应当体现不合区域、不合部门、不合类型、不合条理指导班子和指导干部特点。

第十二条 凭证不合岗位职责请求,明确指导班子和指导干部不一连不作为的详细情形和评价尺度,推动使命落实和一连尽责。

第十三条 培植健全可量化、能定责、可追责的指导班子和指导干部使命目的和岗位职责尺度,作为一定考察内容的主要凭证。

第三章 寻常浅易考察

第十四条 寻常浅易考察是对指导班子寻常运转情形和指导干部一直体现所阻拦的经常性考察,实时一定勉励、提醒纠偏。

第十五条 寻常浅易考察应当凹陷重点。

考察指导班子的寻常运转情形,重点明确政治头脑作育、推行夷易近主集中制、贯彻党的公共蹊径、迷信决议妄图、完成重点义务和否决四风等情形。

考察指导干部的一直体现,重点明确政治态度、一连精神、使命思绪、使命停留,特殊是看待是与非、公与私、真与假、实与虚的体现等情形。

第十六条 寻常浅易考察主要联络指导班子和指导干部寻常治理阻拦,可以接纳以下蹊径:

(一)列席指导班子夷易近主生涯会、现实学习中央组学习、主要使命聚会聚会会议,参减轻要使命运动等;

(二)与干部自己或许知情人谈心语言,到所在单元听取干部公共看法;

(三)睁开调研会见、专题查询会见、现场不雅不雅摩等;

(四)联络党内集中学习教育、纪委监委寻常监视、巡查梭巡、使命督查、干部培训等阻拦深刻明确;

(五)其他适当措施。

第十七条 寻常浅易考察可以凭证现内情形组成考察效果。考察效果可以接纳考察申报、评语、等次或许剖断等情必将定。

第十八条 培植寻常浅易考察使命档案,将相关质料整理归档,作为明确评价指导班子寻常运转情形和指导干部一直体现的主要凭证。

第四章 年度考察

第十九条 年度考察是以年度为周期对指导班子和指导干部所阻拦的综合性考察,浅易在每年岁终或许次年岁首年月组织睁开。

凭证使命须要,各级党委(党组)每年可以选定部门指导班子和指导干部阻拦重点考察。

第二十条 年度考察浅易凭证以下法式模范模范阻拦:

(一)总结述职。召休聚会聚会会议,指导班子总结申报整年使命,指导干部阻拦小我述职。

(二)夷易近主测评。凭证对指导班子和指导干部考察内容的请求设计测评表,由加入夷易近主测评的职员填写评价看法。加入测评的职员规模,凭证知情度、联系关系度、代表性准绳,联络现实一定。

(三)个体语言。与指导班子成员、相关干部公共和其他须要加入的职员个体语言明确情形。

(四)明确核实。凭证须要接纳查阅质料、搜集有关数据和信息、实地调研等要领,核实考察工具有关情形。

(五)组成考察效果。对指导班子和指导干部阻拦综合剖析,组成考察效果并实时反映。

昔时睁开党内集中学习教育、换届考察、巡查梭巡的,年度考察可以联络现实适当简化法式模范模范。

凭证使命须要和现内情形,对公共服务部门和窗口单元的指导班子和指导干部,可以在一定规模内听取夷易近众看法。

第二十一条 指导班子年度考察效果浅易分为优良、优胜、浅易、较差4个等次。指导干部年度考察效果分为优良、称职、基本称职、不称职4个等次。

优良是指综合体现凹陷,精彩实验指导职责或许岗位请求,完满地完成了年度使命义务,成就显着。

优胜、称职是指综合体现好,认真实验指导职责或许岗位请求,较好地完成了年度使命义务。

浅易、基本称职是指综合体现冤枉到达指导职责或许岗位请求,或许在某个方面存在显着缺乏、有较大效果。

较差、不称职是指综合体现达不到指导职责或许岗位请求,或许在某个方面存在严重效果、泛起严重弱点。

各级党委(党组)应当联络现实,制订考察等次详细评定尺度。

第二十二条 继续多项职务的指导干部,浅易在承当主要使命职责的单元阻拦考察,对兼任的其他使命以适当要领阻拦明确。

新提升任职的指导干部,凭证现任职务阻拦考察,重视明确在原任职岗位的使命情形。

交流任职的指导干部,在现使命单元阻拦考察,其交流任职前的有关情形由原单元供应。

援派或许挂职磨炼的指导干部,由昔时使命半年以上的地方或许单元阻拦考察,以适当要领听取派出单元或许吸收单元的看法。

今年度内病、事假累计逾越半年的指导干部,加入年度考察,不愿定等次。

涉嫌背纪背法被立案审查查询会见还没有了案、受党纪政务处罚或许组织处置赏罚赏罚的指导干部,其年度考察凭证有关划定阻拦。

第五章 专项考察

第二十三条 专项考察是对指导班子和指导干部在完成主要专项使命、承当急难险重义务、应对和处置赏罚赏罚严重突发事宜中的使命态度、一连精神、作用施展、现实成效等情形所阻拦的针对性考察。

凭证寻常浅易控制情形,对体现凹陷或许效果反映较多的指导班子和指导干部,可以阻拦专项考察。

第二十四条 专项考察浅易应当凭证以下法式模范模范阻拦:

(一)制订妄图。明确考察工具、考察内容目的、法式模范模范法式模范和使命请求等。

(二)听取考察工具的总结陈诉叨教。

(三)明确核实。接纳查阅质料、实地调研、舆情剖析、个体语言、夷易近主测评等要领,核实印证有关情形,须要时可以向纪检监察机关或许审计、信访等部清晰白情形。

(四)组成考察效果。对指导班子和指导干部作出评价。

第二十五条 专项考察效果可以接纳考察申报、评语、等次或许剖断等情必将定。

第六章 任期考察

第二十六条 任期考察是对实验任期制的指导班子和指导干部在一届任期内全体体现所阻拦的全方位考察,浅易联络换届考察或许任期届满昔时年度考察阻拦。

任期考察应当凹陷对完成届期目的或许任期目的情形的考察。

第二十七条 任期考察浅易应当凭证总结述职、夷易近主测评、个体语言、明确核实、实绩剖析、组成考察效果等法式模范模范阻拦。

第二十八条 任期考察效果可以接纳考察申报、评语、等次或许剖断等情必将定。

第七章 考察效果一定

第二十九条 考察效果一定应当增强综合剖析研判,保持定性与定量相联络,周全、历史、辩证地剖析小我供献与小我私人作用、主不雅不雅起劲与客不雅不雅条件、增添速率与质量效益、显绩与潜绩、生长效果与资源价值等情形,看重明确人夷易近公共对经济社会生长的真实感伤熏染和评价,防止质朴以地分辨娩总值和增添率排名或许以夷易近主测评、夷易近意查询会见得票得分一定考察效果。

第三十条 寻常浅易考察、年度考察、专项考察、任期考察情形应当相互填补印证,保持考人与考事相联络,看重吸收应用巡查梭巡、审计、绩效治理、使命督查、相关部门营业考察、小我有关事项申报审核等效果,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不克不及做事作为识别干部、评判优劣的主要尺度,增强考察效果的真实性、准确性。

第三十一条 考察效果应当周全准确反映考察工具情形,以考察申报、评语、剖断等情必将定效果的,应当明确详细一定成就和优点,指出效果和缺乏。

第三十二条 年度考察效果以寻常浅易考察效果为基础,年度考察优良等次应当在寻常浅易考察效果好的考察工具中发生。

指导班子年度考察优良等次比例浅易不逾越加入考察指导班子总数的30%,指导干部年度考察优良等次比例浅易不逾越加入考察指导干部总人数的25%

指导班子为优良等次的,其指导成员评为优良等次的比例可以适当上调,最高不逾越30%;指导班子为浅易等次的,其指导成员评为优良等次的比例不得逾越20%,主要担负人浅易不得一定为优良等次;指导班子为较差等次的,其指导成员评为优良等次的比例不得逾越15%,主要担负人浅易不得一定为称职及以上等次。

第三十三条 有以下情形之一,指导班子和指导干部年度考察效果不得一定为优良等次:

(一)贯彻落实党中央决议妄图部署成效不显着的;

(二)做事创业精气神不够,拈轻怕重、患得患掉落,不敢直面抵触、不愿动真碰硬,不一连不作为的;

(三)遭到下级党委和政府转达批判,责令检查的;

(四)使命虚绩不凹陷的;

(五)组织指导才干较弱,年度使命目的义务完成欠好的;

(六)实验管党治党义务不力,背背清廉自律划定的;

(七)其他启事不宜一定为优良等次的。

不才级党组织睁开的下层党建述职评断考察使射中,党委(党组)书记抓下层党建使命情形综合评价等次未到达好的,其年度考察效果不得一定为优良等次。

第三十四条 有以下情形之一,指导班子年度考察效果应当一定为较差等次,指导干部年度考察效果应当一定为不称职等次:

(一)背背政治纪律和政治规则,政治上泛起效果的;

(二)不推行夷易近主集中制,指导班子运转状态欠好,不克不及正常施展天性性能作用,指导干部闹无准绳纠缠,影响较差的;

(三)义务心差、才干水平低,不克不及实验或许不堪任岗位职责请求,依法履职泛起严重效果的;

(四)亮相多调门高,行动少落实差,搪塞塞责、庸懒惰拖,气焰气焰笼统不佳,公共看法大,组成低劣影响的;

(五)不去世守使命岗位,擅去职守的;

(六)其他启事应当一定为较差或许不称职等次的。

第三十五条 指导班子和指导干部在履职一连、刷新创新历程当中泛起掉落误弱点,经综合剖析给予容错的,应当客不雅不雅评价,公正一定考察效果。

第三十六条 考察工具对考察效果有异议的,可以凭证有关划定提出复核或许申述。

第八章 考察效果应用

第三十七条 保持考用联络,将考察效果与提升任用、作育教育、治理监视、勉励约束、问责追责等联络起来,勉励先进、鼓舞落伍,推动能上能下,促进担算作为,严酷治庸治懒。

第三十八条 考察效果接纳个体语言、使命转达、聚会聚会会议讲评等要领,量入为出地向指导班子和指导干部反映,一定成就、指有缺乏,敦促整改,传导压力、轰发动力。

第三十九条 凭证考察效果,有针对性地增强指导班子作育:

(一)指导班子作出主要供献的,凭证有关划定记过、授予称谓,给予物质赞美;

(二)指导班子体现凹陷或许年度考察效果为优良等次的,凭证有关划定给予赞美;

(三)指导班子运转状态欠好、凝集力战斗力不强、不一连不作为、干部公共看法较大的,应当阻拦调剂;

(四)指导班子年度考察效果为浅易等次的,应当责成其向下级党组织写出书面申报,剖析启事、阻拦整改;

(五)指导班子年度考察效果为较差或许一连两年为浅易等次的,应当对主要担负人和相关义务人阻拦调剂。

第四十条 凭证考察效果,勉励约束指导干部:

(一)指导干部作出严重供献的,可以凭证有关划定记过、授予称谓,给予物质赞美;体现凹陷或许年度考察效果为优良等次的,凭证有关划定给予赞美;一连三年为优良等次的,记三等功,不合条件下优先应用。

(二)指导干部年度考察效果为称职及以上等次的,凭证有关划定享用年度考察奖金、提升人为级别和级别人为条理。

(三)指导干部年度考察效果为基本称职等次的,应当对其阻拦诫勉,限日刷新。

(四)指导干部年度考察效果为不称职等次的,凭证划定法式模范模范降低一个职务或许职级条理任职。

(五)不加入年度考察、加入年度考察不愿定等次或许年度考察效果为基本称职以下等次的,该年度不盘算为提升职务职级的任职年限,不盘算为提升人为级别和级别人为条理的考察年限。

(六)指导干部不合适继续现职的,应当凭证相关划定对其阻拦调剂。

第四十一条 凭证考察效果增强干部教育作育,凭证缺甚么补甚么的准绳,对指导干部阻拦调学调训、部署现实磨炼,补齐才干本质短板。对有潜力的优良年轻干部增强针对性作育。

第四十二条 考察中发现指导班子和指导干部存在效果的,分辨不合情形,予以语言提醒直至组织处置赏罚赏罚;发现背纪背法效果线索,移送纪检监察、司法机关处置赏罚赏罚。

第四十三条 指导干部考察组成的结论性质料,应当存入干部人事档案。

第九章 组织实验

第四十四条 党委(党组)及其组织(人事)部门凭证干部治理权限,实验考察指导班子和指导干部的职责。

党委(党组)承当考察使命主体义务,党委(党组)书记是第一义务人,组织(人事)部门承当详细使命义务。

第四十五条 考察职员应当具有较高的头脑政治标质和胜任考察使命的政策水平和营业知识,公正允派,组织纪律不雅不雅念和保密熟悉强。考察职员凭证划定实验公务回避。

凭证使命须要,党委(党组)可以组建和派出考察组。考察组组长凭证每次考察义务一定并授权,应当具有较强的组织指导才干,保持准绳、勇于一连。

第四十六条 实验考察使命义务制。

考察职员应当认真实验职责,凭证划定的法式模范模范和请务虚验考察,周全客不雅不雅准确地明确和反映情形,公正公正公正地看待和评价指导班子和指导干部。

考察职员应当在考察质料上署名,对考察质料的客不雅不雅性、真实性担负。

第四十七条 考察使命的组织实验应当严肃认真、稳妥审慎,重视与寻常使命相协调、相促进。凭证不合考察工具和考察义务,刷新创新考察究法,充实发扬夷易近主,多到下层干部公共中、多在乡语口碑入耳取看法、明确情形,保持在现场看、见详细事,多渠道、多条理、多正面明确核实指导班子和指导干部的现实体现。

第四十八条 组织(人事)部门应当增强考察使命信息化作育,充实应用互联网手艺和信息化手段睁开考察,前进使命质量和效力。

第四十九条 各级党委(党组)应当增强对当地域本部门本单元干部考察使命与其他营业考察使命的统一指导、兼顾协协调敦促指导,整合考察实力,合并考察项目和种类,严酷控制一票否决事项,防止多头考察、重复考察。

第十章 纪律与监视

第五十条 考察使命必须严酷遵守以下纪律:

(一)禁绝弄形式、走过场;

(二)禁绝遮蔽、曲解现实;

(三)禁绝故弄玄虚;

(四)禁绝弄非组织运动;

(五)禁绝走漏语言内容、测评效果等考察使命神秘;

(六)禁绝凭小我好恶评价干部、决议或许改变考察效果;

(七)禁绝借考察之权略取私利;

(八)禁绝滋扰、误差考察使命;

(九)禁绝进击鞭笞干部和反映效果的职员。

第五十一条 指导班子和指导干部应当准确看待和吸收组织考察,照实陈诉叨教使命和头脑,客不雅不雅反映情形。

对不凭证请求加入或许不认真合营考察使命,经教育后仍不纠正的,指导班子年度考察效果直接一定为较差等次,指导干部年度考察效果直接一定为不称职等次。

第五十二条 对不凭证划定组织睁开考察、考察使命掉落真掉落实组成严重效果、当地域本部门本单元考察使射中不正之风严重、干部公共反映强烈和对背背考察使命纪律等行动查处不力的,应当深究党委(党组)及其组织(人事)部门主要担负人和有关指导成员、直接义务人的义务。

第五十三条 对背背本条例的,凭证情节轻重,依规依纪给予批判教育、责令检查、转达批判、诫勉、组织调剂或许组织处置赏罚赏罚,涉嫌背纪或许职务背法、职务犯罪的,凭证有关纪律和司执律例处置赏罚赏罚。

第五十四条 党委(党组)、纪检监察机关、组织(人事)部门应当增强对考察使命的监视检查,自觉吸收公共和言论监视,认真受理有关密告、复核、申述,严肃查处背背考察使命纪律的行动。

第十一章 附则

第五十五条 本条例对使命部门的划定,同时适用于党委和政府的做事机构、派出机构、特设机构和其他直属机构。

第五十六条 本条例由中共中央组织部担负诠释。

第五十七条 本条例自201947日起实验。1998526日中共中央组织部印发的《党政指导干部考察使命暂行划定》、2009716日中共中央组织部印发的《党政指导班子和指导干部年度考察究法(试行)》同时破除。此前宣布的有关指导班子和指导干部考察的划定,凡与本条例不不合的,凭证本条例推行。

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