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哈尔滨市道里区创新考察评价机制 激起做事创业动力

泉源: 黑龙江  哈尔滨市  道里区    |  点击:9900  |  宣布时间:2018-10-31 13:59

 党的十九大以来,党中央高度看重干部考察评价使命,习近平总书记强调,要培植寻常考察、分类考察、近距离考察的知事识人系统,强化分类考察,近距离接触干部,使选出来的干部组织宁神、公共知足、干部钦佩。今年以来,黑龙江省哈尔滨市道里区着眼于破解干部考实难考准难的效果,创新制订《道里戋戋管指导班子和指导干部综合考察评价措施(试行)》,培植起寻常考察、季度考评与年度考察相联络的综合考察评价系统,充实验展考察评价“指导棒”作用,区管指导班子和指导干部找事做事主不雅不雅能动性赓续激起,刷新创新、担算作为熟悉显着增强,修建了做事创业、崇尚实干、看重实绩的优胜气氛。

 保持寻常考察常态化,由“年关一槌定音”变“全方位精准评价”健全寻常考察项目,看重干部自我评价和使命虚绩,推动考察要领由年度考察为主向寻常多重考察着重改变。一是加大寻常考察频次,深刻明确干部。改变以往“一年考一次,一考定整年”的做法,凭证区直指导班子和指导干部使命虚际,不定期阻拦寻常考察,经由历程明确班子运转情形、查阅单元聚会聚会会议纪录、重点使命推动情形、取得声誉、负面信息等质料,随机拔取中层干部、下属单元担负人、浅易干部公共阻拦语言等要领,深刻详实明确区管班子和指导干部的使命状态。同时,培植干部寻常考察档案,将干部寻常在主要使命、重点项目、严重突发事宜等急难险重义务中的政治态度、清廉自律和使命才干、气焰气焰、实绩等现实体现情形阻拦整理归档,定期构身剖析申报,为区委选用干部供应决议妄图参考。二是实验季度考评,让干部自动加入。培植干部季度考评制度,每季度指导干部凭证小我使命虚际填写《道里区指导干部季度考评使命清单》,总结使命、剖析效果、提出建议,由区委组织部对班子主要指导,班子主要指导对其他班子成员划分评定等次,归入整年关究综合考察效果。三是增添实绩考评权重,防止“唯票”选人。在年度考察中增添实绩测评环节,由区级指导对分管班子和班子成员评定条理,作为年度考察的主要参考,并在综合评分中占有一定权重,改变以往考察把夷易近主测评得分作为主要凭证的做法,防止干部被一张测评票约束住四肢行动,使考察效果能够更周全地反映干部真内情形。


 保持分类考察差异化,由“一把尺子量现实”变“统一赛道争名次”。针对不合种别区管班子和不合条理干部的特点,探索培植差异化考察评价机制,改变之前“一把尺子”量现实的考察要领,让同类其他单元和同条理的干部在一个“跑道”赛跑,着实增强考察使命的精准度。一方面,把区直单元分为党群部门、当部门分、街道、镇、事业单元等五大类,将指导干部门为指导班子正职和副职两个条理,划分设置各有着重的量化考察目的,凭证不合目的划分阻拦考察。党群部门着重考察党群机关作育、施展天性性能作用,有用服务、指导下层使命等使命情形;当部门分着重考察完成使命目的义务,深化机构刷新、推动经济生长、掉业和社会保证、都市治理作育、依法行政和施展本单元天性性能作用等使命情形;指导班子正职着重考察讲政治守规则、统班子带队伍、组织指导才干等外容;指导班子副职着重考察使命推行力、履职尽责、开发创新等外容。此外一方面,针对考察效果,分类阻拦排序,统一类其他单元,统一条理的指导干部,凭证统一尺度阻拦排序较量,变“一刀切”为“分类比”,使干部的心气更顺劲头更足,更好地体现考察评价的公正性和公正性。


 保持考察效果应用综合化,由“干好干坏一个样”变“奖优罚劣实打实”。进一步强化考察效果的综合应用,处置赏罚赏罚好“考而不究”、“考用两张皮”的效果,真正让干部干好干坏纷歧个样,使政治坚决、立志有为的干部取得赞美和勉励,使慢作为、不作为、乱作为的干部遭到警省和惩戒。区管班子和指导干部的综合考察评价效果经区委常委聚会聚会会议研究议论辩说经由历程后,作为指导班子作育和指导干部提升任用、评先奖优、治理监视、勉励约束的主要凭证,并与经济社会生长主要义务目的考察兑现赞美直接挂钩。同时,健全考察效果反映机制,将综合考察效果向分管区级指导和单元主要指导阻拦转达,对考察中存在效果的单元和指导干部阻拦警示语言,严肃提醒申饬,促进整改提升。今年岁首年月,凭证2017年度综合考察效果,对评为优胜等次的14个区管指导班子阻拦了调剂,对10名考察中发现效果的指导干部阻拦了提醒语言,对6名敢一连、善作为、事迹凹陷的干部予以了提升重用。

 经由历程培植迷信的综合考察评价机制,进一步增强了考察的勉励约束作用,“凭才干用干部、以实绩论英雄”在哈尔滨市道里区深刻人心、蔚然成风。

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